🟩🟨 #sitramedhys

📌 NOTA DE PRENSA
📍 San Pedro Sula, Cortés – 🗓️ 7 de julio de 2025

🟨 Con el apoyo de organizaciones internacionales, SITRAMEDHYS impulsa la formación en salud y seguridad ocupacional en el norte del país

🟩 Afiliados y afiliadas al Sindicato de Trabajadores de la Medicina, Hospitales y Similares (SITRAMEDHYS), pertenecientes a la Coordinadora Regional del Norte, llevaron a cabo el Primer Curso para Facilitadores en Seguridad y Salud Ocupacional, este lunes 7 de julio en la ciudad de San Pedro Sula, Cortés.

🟨 Esta importante iniciativa se desarrolla en el marco del “Programa para la Protección de los Derechos Laborales en Materia de Salud y Seguridad en el Trabajo y el Derecho a un Medio Ambiente Sano de la Población de la Región Metropolitana del Valle de Sula”, reafirmando el compromiso del sindicato con la defensa de los derechos laborales y el bienestar de sus afiliados y afiliadas.

🟩 El programa cuenta con el financiamiento del Centro Nacional de Producción Más Limpia de Honduras (CNP+LH), Sindicalistes Sense Fronteres, ISCOD UGT, la Cooperación Valenciana y la Generalitat Valenciana (Vicepresidencia Primera y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda).

🟨 Con esta jornada formativa, SITRAMEDHYS fortalece sus capacidades locales para promover ambientes laborales más seguros, saludables y sostenibles, impulsando el liderazgo de sus miembros en temas clave de salud ocupacional y protección ambiental.

#honduras #sitramedhys @generalitatvalenciana @cnplhn

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 #SITRAMEDHYS

  EN VIVO  

 San Pedro Sula, Cortés, Honduras 

 Martes 3 de Junio 2025

 Declaraciones por parte de:

 Daniel Ayes – Director Técnico del Centro Nacional de Producción más Limpia de Honduras.

 Mariano Barahona – Tesorero JDC SITRAMEDHYS

 Victor Oquely – Fiscal JDC SITRAMEDHYS

 SITRAMEDHYS RECIBE IMPORTANTE DONATIVO DE EQUIPO TECNOLÓGICO GRACIAS A SUS COOPERANTES INTERNACIONALES.

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📰 Resumen: BAC se convierte en el primer banco benefactor del Centro Nacional de Producción Más Limpia de Honduras (CNP+L)

• Alianza estratégica: BAC firmó un acuerdo con el CNP+L dentro de su estrategia de Triple Valor y programa Finanzas Verdes, con el objetivo de apoyar financieramente iniciativas de producción más limpia facebook.com+7hondumedios.hn+7quienopina.com+7.

• Capacitación clave: Ejecutivos de BAC serán formados en prácticas sostenibles para asesorar mejor a sus clientes en eficiencia energética, uso responsable del agua y reducción de huella de carbono hondumedios.hn+1quienopina.com+1.

• Declaraciones relevantes:

  • Valeria Ríos (VP de BAC): “La sostenibilidad y la rentabilidad pueden ir de la mano…” threads.com+7quienopina.com+7hondumedios.hn+7.

  • Daniel Ayes (Director del CNP+L): la incorporación de BAC permitirá impulsar acciones concretas de producción limpia entre sus clientes empresariales threads.com+3hondumedios.hn+3quienopina.com+3.

• Impacto institucional: El CNP+L colabora con entidades como AHM, UNAH, CREDIA y CANATURH para promover prácticas limpias en el sector productivo hondureño

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Una delegación de representantes del Instituto de Seguridad Social, la Universidad Nacional Autónoma, sindicatos, oenegés y la Mancomunidad Zona Metropolitana del Valle de Sula de Honduras visita España para conocer experiencias en materia de seguridad y salud laboral y control de contaminación y residuos.

El encuentro se enmarca en el programa «Protección de los derechos laborales en materia de salud y seguridad en el trabajo y el derecho a un Medio Ambiente sano de la población de la región metropolitana del Valle de Sula», financiado por el Gobierno regional de Valencia, que se desarrollará durante cuatro años.

El objetivo es conocer experiencias españolas en materia de seguridad y salud laboral, así como las políticas en reciclaje y la generación de energía limpia, para «implementarlas» en Honduras, en concreto en el Valle de Sula, señaló a EFE el director técnico del Centro Nacional de Producción Más Limpia de Honduras, Daniel Ayes.

Esta zona, ubicada en el norte del país, integra a diecinueve municipios y a una población de unos 2,3 millones de habitantes, que supone el 60 por ciento del producto interior bruto en el país, explicó Ayes.

El programa, indicó, apoya la creación en la zona de una clínica de atención de riesgos laborales, dirigida a analizar y prevenir enfermedades y trastornos relacionados con el trabajo.

En materia de medio ambiente, se han organizado unas mesas de trabajo para compartir proyectos entre municipios, instituciones y organizaciones no gubernamentales y la creación de «comunidades ambientales» y de un proyecto piloto para mejorar las gestión de los residuos.

«El objetivo de esta visita es conocer las experiencias que están desarrollándose en la Comunidad Valenciana, en gestión municipal e investigación, de la mano también de universidades como la Politécnica de Valencia, y establecer también alianzas», señaló Ayes. EFE

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7.1 PROGRAMA DE MIEMBROS BENEFACTORES

Como parte de los beneficios otorgados a los miembros benefactores del CNP+LH, se realizaron durante el mes de febrero, varias evaluaciones y capacitaciones relacionadas los niveles de sus membresías.

Los MIEMBROS benefactores, acorde al importe que deseen aportar, son beneficiados por su nivel de participación con una serie de servicios especializados.

Existen tres categorías, acorde el interés de cada organización se diferencian en los valores de las cuotas anuales y los beneficios que se obtienen.

• Miembro Benefactor 1000: aportación diseñada especialmente para pequeñas empresas u organizaciones que desean obtener beneficios básicos.

• Miembro Benefactor4000: aportación diseñada para medianas empresas u organizaciones que desean mantener información actualizada de su cumplimiento legal y beneficios adicionales de formación especializada.

• Miembro Benefactor 5000: aportaciones para aquellas organizaciones y empresas que desean obtener beneficios especiales, impulsando su cumplimiento legal, mayor visibilización, en esta membresía se puede aplicar también a membresías de tipo corporativo, que dependen del número de empresas que se apoyen.

Dentro de los beneficios que las empresas miembros pueden obtener, dependiendo de cada nivel de membresía, se encuentran:

1. Horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresa, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
3. Realización de diagnósticos o auditorías (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal, el cual se pueden ampliar a las materias mercantil, -civil, laboral, tributaria.
4. Horas de asistencia técnica, acorde requerimientos de la empresa, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique
6. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH
7. Descuentos del 20% por participante en eventos especiales del CNP+LH.

Si desea más información del programa de miembros benefactores contacte al Ing. Daniel Ayes al correo electrónico dirtec@cnpml-honduras.org o a al teléfono (504) 2556-9559. Los invitamos a iniciar una nueva etapa en la gestión empresarial responsable.

7.2 SERVICIOS Y APOYO A ORGANIZACIONES

1. Diagnósticos de Producción más Limpia, para los tres ejes temáticos o solo uno de ellos: Gestión del agua, Gestión de la energía y gestión de insumos y residuos.
2. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión Ambiental basada en la norma ISO 14001:2015.
3. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001:2015.
4. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional basados en la norma ISO 45001.
5. Asistencia técnica para cumplir los requisitos en la implementación de un sistema para la certificación en los estándares de la RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil) y de BONSUCRO (Sustainable Sugarcane Iniciative).
6. Diseño e implementación de programas Contabilidad y Gestión de Costos Ambientales, basados en la norma ISO-14051:2011.
7. Diseño de programas de inocuidad de alimentos para empresas relacionadas a la industria alimenticia, basados en los requerimientos de HACCP y en la norma ISO 22000:2005.
8. Desarrollo de Estudios de Factibilidad y Gestión Eficiente de Recursos.
9. Diagnósticos de cumplimiento legal: identificación de los requisitos legales aplicables y evaluación del cumplimiento legal en temas ambientales, seguridad y salud ocupacional, laboral y mercantil, en los mismos se incluyen la identificación y estatus de todos los permisos requeridos por la legislación acorde la actividad económica.
10. Retroalimentación periódica de nueva legislación aplicable a la operación de la compañía.
11. Capacitaciones generales y a la medida en diferentes temas relacionados a la gestión del agua, la energía, los insumos, los residuos, las sustancias químicas y la prevención de riesgos laborales y ambientales incluidos los planes de emergencia, Inocuidad en los alimentos, así como aspectos legales y reglamentaciones específicas en materia ambiental y seguridad ocupacional, acorde al interés de la Empresa.
12. Elaboración de balances de agua con medición ultrasónica de fluidos (agua potable, agua residual).
13. Estudios y mapeo de riesgos físicos que incluyen: medición luminosidad y medición de temperatura y ruido.
14. Estudios de Eficiencia Energética.

Para mayor información acerca de los servicios del CNP+LH, comunicarse al Teléfono 2556-9559, 2556-8043 o a los correos: dirtec@cnpml-honduras.org, subtec@cnpml-honduras.org o visite nuestro sitio web para ampliar la información www.cnpml-honduras.org

15 y 29 de mayo – inicio de mesas de ecoeficiencia empresarial en San Pedro Sula.

En el mes de mayo se iniciarán las mesas para compartir las herramientas y prácticas de Ecoeficiencia empresarial que permiten tener acceso al reconocimiento del programa de bandera Ecológica Cambio Climático. Invitamos a las empresas interesadas a obtener la información para su inscripción.

Más información contacte a: dirtec@cnpml-honduras.org , proyectos3@cnpml-honduras.org

5.1 IMPLEMENTACIÓN ISO 9001:2015 EN GRUPO INVEMA

En las empresas INVEMA e INVEPLAST se continúa el proceso de implementación para la certificación ISO 9001:2015. Durante el febrero y marzo, se realizaron las revisiones finales del avance de la documentación requerida y se continua con el avance la de la implementación del sistema, el proyecto se estima concluirá en el mes de mayo del 2019.

5.2 EVALUACIONES Y ESTUDIOS PARA LA EMPRESA PALCASA

En el mes de julio se inició el proyecto de ejecución de evaluaciones Ambiental, Social, Altos Valores de Conservación y legal de las operaciones de la empresa PALCASA y su base de suministro. El proyecto apoya la implementación de las acciones que son requeridas para impulsar las certificaciones de la empresa en las normas RSPO e ISCC. Entre febrero y marzo se realizaron los talleres de consulta a los diferentes actores, para apoyar la identificación de acciones relacionadas a la mitigación de impactos sociales, ambientales y la identificación de los AVC´s que permitirán establecer los planes de acción y mejora.

5.3 IMPLEMENTACIÓN ISO 9001:2015 EN LA EMPRESA PACASA

La empresa PACASA, durante el mes febrero y marzo, continua el proceso de implementación, con la ejecución de reuniones con el equipo implementador, un ejercicio de auditoria interna del equipo de la empresa y el desarrollo de información documentada requerida por el sistema en la planta de manufactura en Choloma.

5.4 APOYO A EMPRESA PRODUCTORAS DE ACEITE DE PALMA EN CUMPLIMIENTO LEGAL Y FORMACIÓN DE CAPACIDADES.

Dentro del programa anual de apoyo a las empresas productoras de Aceite para cumplir los requerimientos internacionales, se durante los meses de febrero y marzo se desarrollaron para nueve empresas de la división Agroindustrial de Grupo JAREMAR, las evaluaciones de cumplimiento legal de sus operaciones, que se realizan de manera anual, así mismos se ejecutaron tres ciclos de formación, para al menos 90 colaboradores en temas relacionados a trabajos de riesgo, desde la perspectiva de Seguridad y Salud Ocupacional y se realizó además un entrenamiento para 12 auditores internos en los requerimientos y cómo auditar la norma ISO 17025:2017 como apoyo a la empresa CATECSA, miembro del Grupo JAREMAR.

Grupo de auditores en uno de los ciclos de entrenamiento de la norma ISO 17025:2017

Grupo de técnicos de las empresas de la división Agroindustrial de grupo JAREMAR durante uno de los ciclos de formación sobre trabajos de riesgo.

El mes de marzo se realizó en San Pedro Sula un taller coordinado por la oficina latinoamericana de la RSPO, para presentar los nuevos principios y criterios aprobados a finales del año 2018. El CNP+LH fue invitado a participar en el mismo, debido a su compromiso de apoyo a las diferentes empresas de producción de aceite, que buscan la sostenibilidad en el país. Felicitamos a Solidaridad Network, por apoyar estos procesos y esperamos que el sector siga comprometido en mejorar su gestión y en buscar la certificación de las plantaciones, para que el cultivo de palma aceitera y la producción de aceite de Honduras sea sostenible.

Participantes en el taller durante una de las presentaciones de los nuevos principios y
criterios de la norma RSPO- 2018