• IMPULSANDO LA COMPETITIVIDAD Y DESARROLLO SOSTENIBLE

    7. MEMBRESIA Y SERVICIOS DEL CNP+LH

    7.1 PROGRAMA DE MIEMBROS BENEFACTORES

    Como parte de los beneficios otorgados a los miembros benefactores del CNP+LH, se realizaron durante el mes de febrero, varias evaluaciones y capacitaciones relacionadas los niveles de sus membresías.

    Los MIEMBROS benefactores, acorde al importe que deseen aportar, son beneficiados por su nivel de participación con una serie de servicios especializados.

    Existen tres categorías, acorde el interés de cada organización se diferencian en los valores de las cuotas anuales y los beneficios que se obtienen.

    • Miembro Benefactor 1000: aportación diseñada especialmente para pequeñas empresas u organizaciones que desean obtener beneficios básicos.
    • Miembro Benefactor 4000: aportación diseñada para medianas empresas u organizaciones que desean mantener información actualizada de su cumplimiento legal y beneficios adicionales de formación especializada.
    • Miembro Benefactor 5000: aportaciones para aquellas organizaciones y empresas que desean obtener beneficios especiales, impulsando su cumplimiento legal, mayor visibilización.

    Miembro Benefactor 1000

    1. 16 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresa, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
    2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
      Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.

    Miembro Benefactor 4000

    1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresa, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
    2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
    3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
    4. Realización de un diagnóstico o una auditoría (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
    5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).

     

    Miembro Benefactor 5000

    1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresa, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
    2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
    3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
    4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal de las materias mercantil, -civil, laboral, tributaria. ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
    5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).
    6. Descuentos del 20% por participante en eventos especiales del CNP+LH.

    Si desea más información del programa de miembros benefactores contacte al Ing. Daniel Ayes al correo electrónico dirtec@cnpml-honduras.org o a al teléfono (504) 2556-9559. Los invitamos a iniciar una nueva etapa en la gestión empresarial responsable.

     

    7.2 SERVICIOS Y APOYO A ORGANIZACIONES

    1. Diagnósticos de Producción más Limpia, para los tres ejes temáticos o solo uno de ellos: Gestión del agua, Gestión de la energía y gestión de insumos y residuos.
    2. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión Ambiental basada en la norma ISO 14001:2015.
    3. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001:2015.
    4. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional basados en la norma ISO 45001.
    5. Asistencia técnica para cumplir los requisitos en la implementación de un sistema para la certificación en los estándares de la RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil) y de BONSUCRO (Sustainable Sugarcane Iniciative).
    6. Diseño e implementación de programas Contabilidad y Gestión de Costos Ambientales, basados en la norma ISO-14051:2011.
    7. Diseño de programas de inocuidad de alimentos para empresas relacionadas a la industria alimenticia, basados en los requerimientos de HACCP y en la norma ISO 22000:2005.
    8. Desarrollo de Estudios de Factibilidad y Gestión Eficiente de Recursos.
    9. Diagnósticos de cumplimiento legal: identificación de los requisitos legales aplicables y evaluación del cumplimiento legal en temas ambientales, seguridad y salud ocupacional, laboral y mercantil, en los mismos se incluyen la identificación y estatus de todos los permisos requeridos por la legislación acorde la actividad económica.
    10. Retroalimentación periódica de nueva legislación aplicable a la operación de la compañía.
    11. Capacitaciones generales y a la medida en diferentes temas relacionados a la gestión del agua, la energía, los insumos, los residuos, las sustancias químicas y la prevención de riesgos laborales y ambientales incluidos los planes de emergencia, Inocuidad en los alimentos, así como aspectos legales y reglamentaciones específicas en materia ambiental y seguridad ocupacional, acorde al interés de la Empresa.
    12. Elaboración de balances de agua con medición ultrasónica de fluidos (agua potable, agua residual).
    13. Estudios y mapeo de riesgos físicos que incluyen: medición luminosidad y medición de temperatura y ruido.
    14. Estudios de Eficiencia Energética.

    Para mayor información acerca de los servicios del CNP+LH, comunicarse al Teléfono 2556-9559, 2556-8043 o a los correos: dirtec@cnpml-honduras.org, subtec@cnpml-honduras.org o visite nuestro sitio web para ampliar la información www.cnpml-honduras.org

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    5. NOTICIAS Y BENEFICIOS DE NUESTROS MIEMBROS BENEFACTORES

     

    INVEMA – Reconocida por su Responsabilidad Ambiental

    El pasado 30 de enero del presente año INVEMA ha sido reconocida por primera vez mediante el Premio Bandera Ecológica-Cambio Climático por su iniciativa para cuidar el medio ambiente. Este galardón es otorgado a las empresas responsables con el ambiente, por parte del Centro Nacional de Producción Más Limpia de Honduras CNP+LH, la Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente (Mi Ambiente), Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) y Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH). El premio está destinado a cualquier tipo de organización, y se orienta a reconocer las prácticas que se realizan para cumplir la responsabilidad ambiental empresarial dentro un marco de sostenibilidad. Su propósito es fomentar la ejecución de acciones de mitigación y adaptación al cambio climático mediante una gestión ambiental integral, promoviendo la cuantificación o medición del impacto ambiental de las actividades de la organización. Con gran esfuerzo y por su responsabilidad con el ambiente el excelente equipo de trabajo de INVEMA ha logrado cumplir con la medición e indicadores de todos los parámetros establecidos: educación ambiental, gestión de residuos, energía eléctrica, tratamiento de aguas residuales, entre otros.

    INVEMA siempre está buscando proporcionar soluciones eficientes, rentables y respetuosas con el ambiente, como ser: energía fotovoltaica con paneles solares reduciendo, sistema de tratamiento de agua residual que consta de 2 fases (Físico y químico) con un equipo de última generación; Cosecha de aguas lluvias con más 180,000 gal/capacidad, re-circulación de agua tratado para uso en procesos, y otros usos; Equipos de enfriamiento última generación, durante el año sin recargas de GEI (gas efecto invernadero) ; Compras Sostenibles con toneladas de material para reciclaje recuperado mediante miles personas, familias beneficiadas, por venta de materiales reciclables, siendo este un medio alternativo de ingreso económico para todos ellos.

    Este reconocimiento motiva a todo el equipo de colaboradores de INVEMA a continuar siendo parte activa y responsable en el cuido del medio ambiente. Cuando se quiere se puede.

    Ing. Jose Galdames, Secretario de Estado en los Despachos de Recursos Naturales y Ambiente, en la
    entrega del reconocimiento al Ing, Luis Cohello, Director de Operaciones de INVEMA junto a Fernando
    Torres, Coordinador de EHS y Ricardo Varela, Jefe de Producción.

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    4. FORTALECIMIENTO Y APOYO TÉCNICO A EMPRESAS

    4.1 EVALUACIONES Y ESTUDIOS PARA LA EMPRESA PALCASA

    En el mes de julio se inició el proyecto de ejecución de evaluaciones Ambiental, Social, Altos Valores de Conservación y legal de las operaciones de la empresa PALCASA y su base de suministro. El proyecto apoya la implementación de las acciones que son requeridas para impulsar las certificaciones de la empresa en las normas RSPO e ISCC. Entre diciembre y enero se concluyeron las primeras versiones de los estudios de Impacto Social y Ambiental, AVC y de Evaluación Legal, lo que permitirá programar las acciones adicionales y consultas requeridas para establecer los planes de acción de mejora.

    4.2 EVALUACIONES Y ESTUDIOS PARA LA EMPRESA ACEYDESA

    En el mes de abril se inició la reevaluación de impacto social ambiental de las operaciones de la empresa ACEYDESA con la ampliación de parte de su base de suministro. Las evaluaciones apoyan y fortalecerán a la empresa en su certificación RSPO y permitirán mejorar, actualizar e incorporar nuevas acciones a sus planes de acción. En los meses de diciembre y enero se concluyó el proyecto y se dio entrega del informe final y plan de acción de mejora.

     

     

    4.3 IMPLEMENTACIÓN ISO 9001:2015 en grupo INVEMA

    En las empresas INVEMA e INVEPLAST se continúa el proceso de implementación para la certificación ISO 9001:2015. Durante el diciembre – enero, se realizaron las revisiones del avance de la documentación requerida y se continúa con el avance la de la implementación del sistema, el proyecto se estima concluirá en el mes de abril del 2019.

    4.4 IMPLEMENTACIÓN ISO 9001:2015 en la empresa PACASA

    La empresa PACASA, durante el mes diciembre y enero, se continuó el proceso de implementación, con la ejecución de reuniones con el equipo implementador, el desarrollo de información documentada requerida por el sistema, así como el desarrollo de ciclos de formación sobre requerimientos y gestión del riesgo para el equipo de manufactura de la empresa en Choloma.

    Equipo Implementador de PALCASA- Manufactura durante la formación de Gestión de Riesgos

    4.5 Proyecto de Mejora del desempeño Ambiental y de Seguridad y Salud Ocupacional en TRANYCOP

    En el mes de noviembre dio inicio un proyecto que busca la mejora del desempeño de las operaciones de la empresa TRANYCOP. El mismo posee tres componentes, que apoyaran la identificación de oportunidades y la mejora en los temas ambientales, Seguridad y Salud Ocupacional y el cumplimiento legal, el mismo se desarrollará en las instalaciones de la empresa en San Pedro Sula, durante aproximadamente 7 meses. Durante diciembre y enero, se realizaron las evaluaciones en planta y se encuentra en proceso el desarrollo de los reportes de mejora y planes de acción.

    4.6 Apoyo a empresa productoras de Aceite de Palma en cumplimiento legal y formación de capacidades.

    Dentro del programa anual de apoyo a las empresas productoras de Aceite para cumplir los requerimientos internacionales, se desarrolló la evaluación de cumplimiento anual de la empresa AGROPALMA y sus afiliadas, en las instalaciones en el municipio de Trujillo.

     

     

    Equipo gerencial de AGROPALMA durante la reunión de inicio para la ejecución de la evaluación anual de cumplimiento legal.

     

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    3. ACTIVIDADES CON ALIANZA PARA LA SEGURIDAD HIDRICA DE SAN PEDRO SULA

    El CNP+LH se encuentra, participando y apoyando las actividades de la Alianza para la Seguridad Hídrica de San Pedro Sula, en las que se impulsan acciones para la restauración y conservación del área con el fin de preservar los recursos hídricos de la ciudad. En el mes de enero se realizó la primera reunión de seguimiento, en la cual participaron representantes de las organizaciones que conformaron la Alianza desde su inicio y se sumaron representantes de empresas que están interesadas en pertenecer a la Alianza. Así mismo se presentaron perfiles de proyectos que se estarán impulsando para promover la conservación del recurso Hídrico en la zona de reserva.

    Representantes de las organizaciones, Cervecería Hondureña, Cargill, HEDS, BOMOHSA, Promotora del Norte S.A., COHCUY, HENSA, ICF, CNP+LH, DIMA y Fundación Merendón durante la reunión del a ASHSPS en las instalaciones de la Cervecería Hondureña.

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    2. ALIANZA ENTRE PRODUCCIÓN MÁS LIMPIA Y SECTOR PRIVADO

    El programa “Alianza entre Producción más Limpia y Sector Privado” es financiado por el Departamento de Estado de los Estados Unidos y está siendo implementado por WWF (World Wild Found), en consorcio con los Centros de Producción más Limpia de: El Salvador, Guatemala, Honduras y Panamá, a través del proyecto “Producción más Limpia en cuencas priorizadas del Triángulo Norte de Centroamérica y Panamá´”.

    La meta del proyecto es: promover que las micro, pequeñas y medianas empresas (MPYMEs) adopten prácticas y tecnología de producción más limpia, por medio de alianzas entre universidades, MPYMEs y los centros de producción más limpia. El resultado de estas alianzas será la implementación de prácticas de producción más limpia medibles en la MPYMEs, mientras se mejoran las oportunidades de formación de los estudiantes.

    El proyecto se desarrolla en las siguientes cuencas prioritarias de: Acelhuate en El Salvador, Motagua en Guatemala, Chamelecón en Honduras y en la del Canal de Panamá en Panamá; a través de:

    1. Fortalecimiento de capacidades en producción más limpia y eficiencia energética en los profesores y estudiantes de universidades y en el personal de la MPYMEs.
    2. Aumentar la adopción de producción más limpia en MPYMEs y la comprensión del valor agregado que tiene para la operación al incrementar la eficiencia, reducir costos y abrir mercados.
    3. Sensibilización sobre producción más limpia en relación al manejo integrado de cuencas.

    Las empresas participantes en el programa son beneficiadas con:

    1. Asistencia técnica para la identificación e implementación de medidas de P+L y EE.
    2. Capacitación y sensibilización de personal seleccionado de las mismas.
    3. Participación en mesas redondas y diálogos nacionales para compartir sus experiencias.
    4. Presentación de las empresas sobresalientes y entrega de diplomas de reconocimiento.

    Además de las 11 empresas que ya se encuentran participando, a partir del mes de diciembre se autorizó una ampliación, incorporando 3 nuevas empresas al proceso. En el mes de enero inicio las evaluaciones la empresa Invesment S.A. ubicada en Quimistán, sumándose a las que ya están participando:

    • Micro-envases
    • RECIGROUP.
    • Hotel Casa del Árbol.
    • Lácteos Nelly
    • Pinehurst Manufacturing
    • Concretos Eterna.
    • MOLDEN
    • BOMOHSA.
    • IPSA
    • RECYCLE
    • Inversiones el Charancaco.

    El proyecto hasta enero del 2019 ha logrado importantes avances y logros, entre los que se destacan:

    • 177 empleados de las empresas participantes capacitadas en temas diversos, como ser Eficiencia en agua, eficiencia energética, gestión de residuos, prácticas de inocuidad y prácticas de Seguridad y Salud Ocupacional.
    • 35 estudiantes universitarios de las carreras de Lic. Química Industrial, Ing. Industrial, Eléctrica y Mecánica, han sido formados y han participado activamente en las evaluaciones en planta y proyectos específicos realizados en las empresas participantes.
    • 148 estudiantes universitarios han sido capacitados en conceptos y prácticas de P+L.
    • 10 catedráticos universitarios de la UNAH y la UNICAH fueron capacitados para mejorar el pensum de las clases e incorporar los conceptos de P+L y manejo integrado de cuencas en sus clases.
    • Al menos 128 profesionales de diversas organizaciones han participado en foros y mesas sectoriales para tratar temas relacionados a la Producción más Limpia, el Manejo Integrado de cuencas y mecanismos de financiamiento relacionados a dichos temas.
    • Se han definido al menos 224 recomendaciones de P+L en las empresas participantes, que han permitido ahorros y reducciones de:
      • Aproximadamente 30% en los consumos de agua, energía o materiales.
      • Ahorros de más de Us. $ 122,000.00 logrados.

    Equipo del CNP+LH en la discusión de una de las propuestas de mejora con representantes de la empresa RECIGROUP

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    Boletín Enero 2019

    MENSAJE DEL PRESIDENTE
    La Eficiencia en el uso de Recursos, La Ecoeficiencia Empresarial y El Cambio Climático

    Desde el nacimiento del concepto de Producción más Limpia en 1989, que el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente, hoy ONU-Ambiente, definió como “Una Estrategia Ambiental preventiva aplicada a procesos, productos y servicios con el fin de reducir los impactos ambientales y a la salud de los seres humados”, se ha impulsado la Ecoeficiencia empresarial, como una respuesta a la aplicación de dicho concepto, buscando Producir más con menos recursos y menos impactos ambientales y mejorando la calidad del producto, o como en 1992 el World Business Council for Sustainable Development [WBCSD] indicó: “La Ecoeficiencia se consigue mediante la entrega a precios competitivos de bienes y servicios que satisfagan las necesidades humanas y aporten calidad de vida, mientras reducen progresivamente los impactos ecológicos y la intensidad en el uso de los recursos en todo el ciclo de vida, a un nivel que, como mínimo, sea acorde con la capacidad de carga de la Tierra”. Por otra parte, la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, en 1992 reconoce que las acciones para reducir los impactos ambientales pueden justificarse económicamente y apoyar además la reducción de los gases de efecto invernadero y mitigar el cambio climático.

    Aun cuando han transcurrido casi 30 años, la búsqueda de la Ecoeficiencia y la reducción de gases efecto invernadero, son actualmente parte de la estrategia de todas las organizaciones, que buscan la sostenibilidad, demostrando su responsabilidad social y ambiental.

    Por otra parte, desde su nacimiento en el año 2000, el Centro Nacional de Producción más Limpia de Honduras ha impulsado proyectos para buscar el uso eficiente de recursos, mediante la aplicación de programas de producción más limpia, ecoeficiencia y acciones de mitigación al Cambio Climático apoyando a las empresas a la mejora del desempeño ambiental y económico.

    Con este enfoque el CNP+LH, desarrollo con apoyo de FUNDAHRSE, en el año 2015, las mesas de Eco-eficiencia empresarial, buscando dar más alternativas a las empresas en la búsqueda de la sostenibilidad, ligada a la reducción de impactos. Para el 2016, desarrolla el Programa Bandera Ecológica, Cambio Climático o PBE-CC, el cual con la participación y apoyo de de la Secretaria de Recursos Naturales y Ambiente – MiAmbiente, y la también la participación del Consejo Hondureño de la Empresa Privada – COHEP y la academia, con la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, busca impulsar no solo las mejoras sostenibles de todos los tipos de organizaciones, sino también el reconocimiento público y privado a sus acciones.

    En este contexto, el PBE-CC, se está convirtiendo en un reconocimiento nacional, que cada vez genera más interés en las empresas de todos los sectores, permitiendo además que las diferentes organizaciones logren mejorar su desempeño tanto legal, ambiental y económico, aportando además un valor agregado a las comunidades donde operan.Los invitamos a conocer el Programa Bandera Ecológica, Cambio Climático y buscar la mejora del desempeño sostenible de sus organizaciones.

    Bruce Burdett

    Presidente de la Junta Directiva del CNP+LH.

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    9. PROGRAMA DE MIEMBROS BENEFACTORES Y SERVICIOS DEL CENTRO NACIONAL DE PRODUCCIÓN MÁS LIMPIA DE HONDURAS.

    PROGRAMA MIEMBROS BENEFACTORES

    Como parte de los beneficios otorgados a los miembros benefactores del CNP+LH, se realizaron durante el mes de febrero, varias evaluaciones y capacitaciones relacionadas los niveles de sus membresías.

    Los MIEMBROS benefactores, acorde al importe que deseen aportar, son beneficiados por su nivel de participación con una serie de servicios especializados.

    Existen tres categorías, acorde el interés de cada organización se diferencian en los valores de las cuotas anuales y los beneficios que se obtienen.

    • Miembro Benefactor 1000: aportación diseñada especialmente para pequeñas empresas u organizaciones que desean obtener beneficios básicos.
    • Miembro Benefactor 4000: aportación diseñada para medianas empresas u organizaciones que desean mantener información actualizada de su cumplimiento legal y beneficios adicionales de formación especializada.
    • Miembro Benefactor 5000: aportaciones para aquellas organizaciones y empresas que desean obtener beneficios especiales, impulsando su cumplimiento legal, mayor visibilización.

    Miembro Benefactor 1000

    1. 16 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresa, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
    2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
    3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.

    Miembro Benefactor 4000

    1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresa, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
    2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
    3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
    4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
    5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).

    Miembro Benefactor 5000

    1. 32 horas de capacitación, distribuidas acorde requerimientos de la empresa, para 20 colaboradores, en temas relacionados a temáticas, ambiental, de seguridad y salud ocupacional, calidad e inocuidad de alimentos.
    2. Un análisis de niveles de iluminación y ruido al año que permita evaluar y mapear los niveles acorde normas nacionales.
    3. Inclusión de noticias y eventos destacados en el boletín del CNP+LH.
    4. Realización de un diagnóstico o una auditoria (lo que aplique) de cumplimiento legal de las materias mercantil, -civil, laboral, tributaria. ambiental y plan de acción para asegurar el cumplimiento legal.
    5. Un reporte de actualización legal anual (la nueva legislación que se publique).
    6. Descuentos del 20% por participante en eventos especiales del CNP+LH.

    Si desea más información del programa de miembros benefactores contacte al Ing. Daniel Ayes al correo electrónico dirtec@cnpml-honduras.org o a al teléfono (504) 2556-9559. Los invitamos a iniciar una nueva etapa en la gestión empresarial responsable

     

    SERVICIOS ASISTENCIA TÉCNICA

    1. Diagnósticos de Producción más Limpia, para los tres ejes temáticos o solo uno de ellos: Gestión del agua, Gestión de la energía y gestión de insumos y residuos.
    2. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión Ambiental basada en la norma ISO 14001:2015.
    3. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001:2015.
    4. Asistencia en la implementación de un sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional basados en la norma ISO 45001.
    5. Asistencia técnica para cumplir los requisitos en la implementación de un sistema para la certificación en los estándares de la RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil) y de BONSUCRO (Sustainable Sugarcane Iniciative).
    6. Diseño e implementación de programas Contabilidad y Gestión de Costos Ambientales, basados en la norma ISO-14051:2011.
    7. Diseño de programas de inocuidad de alimentos para empresas relacionadas a la industria alimenticia, basados en los requerimientos de HACCP y en la norma ISO 22000:2005.
    8. Desarrollo de Estudios de Factibilidad y Gestión Eficiente de Recursos.
    9. Diagnósticos de cumplimiento legal: identificación de los requisitos legales aplicables y evaluación del cumplimiento legal en temas ambientales, seguridad y salud ocupacional, laboral y mercantil, en los mismos se incluyen la identificación y estatus de todos los permisos requeridos por la legislación acorde la actividad económica.
    10. Retroalimentación periódica de nueva legislación aplicable a la operación de la compañía.
    11. Capacitaciones generales y a la medida en diferentes temas relacionados a la gestión del agua, la energía, los insumos, los residuos, las sustancias químicas y la prevención de riesgos laborales y ambientales incluidos los planes de emergencia, Inocuidad en los alimentos, así como aspectos legales y reglamentaciones específicas en materia ambiental y seguridad ocupacional, acorde al interés de la Empresa.
    12. Elaboración de balances de agua con medición ultrasónica de fluidos (agua potable, agua residual).
    13. Estudios y mapeo de riesgos físicos que incluyen: medición luminosidad y medición de temperatura y ruido.
    14. Estudios de Eficiencia Energética.

    Para mayor información acerca de los servicios del CNP+LH, comunicarse al Teléfono 2556-9559, 2556-8043 o a los correos: dirtec@cnpml-honduras.org, subtec@cnpml-honduras.org o visite nuestro sitio web para ampliar la información www.cnpml-honduras.org

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    7. USAID REALIZA TALLER SOBRE NUEVOS PROGRAMAS DE SOSTENIBILIDAD Y EDUCACIÓN.

    El CNP+LH debido a su experiencia en la Gestión Integral de Residuos y a su aporte e impulso en la creación de la Asociación Nacional de Gestores y Recicladores de Honduras – ANDGREH, fue invitado a participar con múltiples actores en un taller organizado por la USAID, con el objetivo principal dar a conocer los esquemas y posibles estrategias que se abordaran para impulsar el programa de apoyo con enfoque en la GIR que incluye aspectos de educación, sostenibilidad y reducción de la violencia, que se implementara en al menos cuatro municipios del norte de Honduras.

    Representantes de FUNADEH y CNP+LH durante la ejecución de ejercicios de identificación de acciones y oportunidades de los actores invitados al taller de socialización.

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